採用担当者さまから、よく聞くお悩み
- 求人を出しても、応募が集まらない
- 職場の雰囲気や、働く人の魅力が伝わっていない
- SNSを始めたものの、更新が続かない
- 採用広報を担当する人も時間も足りない
- 応募はあっても、仕事内容の理解が浅いまま面接に来る
- 何を発信すれば応募につながるのか分からない
目指すのは、「応募の判断を助ける」発信
求人票では、どんな人とどんな一日を過ごすのかまでは伝わりません。
職員・社員の一日の仕事、教育や相談の体制、職場の雰囲気、勤務の実情、見学・応募の流れ。派手な演出より、仕事内容と実情が分かることを大切にし、SNSを見た人が次に何をすればよいか迷わない発信をつくります。
なぜ、自社の採用アカウントが必要なのか
求人広告は、掲載期間が終われば見られなくなります。
自社のアカウントに投稿した写真や動画は、そのまま残り、会社を知ってもらう入り口として積み重なっていきます。求職者が応募の前に会社名で調べたとき、働く人や職場の様子が見えることが、安心して応募するきっかけになります。
FEATURES
私たちの強み
Ⅰ：採用から逆算した発信設計
「どの職種に、どんな人に来てほしいか」から始めます。再生回数を追うのではなく、求職者が知りたいことを順番に届け、採用ページや見学の申し込みにつなげます。
Ⅱ：自社メディアで鍛えた企画・撮影・編集
フォロワー約2.6万人の地域メディア「サボはる」を、取材から編集・運用まで自分たちで続けてきました。その経験を、企業さまの発信にそのまま生かします。
Ⅲ：数字を見て、毎月よくする
反応のあった投稿・なかった投稿を毎月振り返り、次のテーマに反映します。集計や下書きにはAIも使い、手間をかけずに改善を続けます。
支援の内容と流れ
採用課題と募集職種の整理
どの職種に、どんな人に来てほしいのか。今の応募状況と課題をうかがいます。
発信テーマの設計
求職者が知りたいことから逆算して、伝える内容と順番を決めます。
社員・職員への取材
仕事のやりがい、大変さ、職場の人間関係など、実際の声を聞き取ります。
撮影・動画編集
仕事風景や職場の様子を撮影し、短い動画や投稿に仕上げます。
投稿・運用
お客様の確認を経てから投稿します。コメントへの対応方針も事前に決めます。
採用ページへの導線づくり
SNSを見た人が、採用ページや見学の申し込みへ迷わず進めるよう整えます。
月ごとの振り返りと改善
反応のあった投稿・なかった投稿を確かめ、次月のテーマに反映します。
※実際にお引き受けする範囲は、ご相談のうえお見積もりで決めます。すべてを当社が行う形にも、一部を社内で行う形にもできます。
成果の見方
再生回数だけで判断しません。
投稿を見る
アカウントを見る
採用ページを見る
見学・問い合わせ
応募
面接・入職
再生回数やフォロワー数は、発信が届いているかを見る目安のひとつです。採用SNSで大切なのは、その先で採用ページの訪問、見学や問い合わせ、応募、面接につながっているかどうかです。御社で確認できる数字（採用ページの閲覧数、応募時の「何を見て知ったか」など）と照らし合わせ、何が判断の助けになったのかを一緒に振り返ります。
※採用人数や採用単価の改善をお約束するものではありません。
そのほかの業種の方へ
業種は限定していません。次のようなご状況であれば、ご相談ください。
- 募集職種が複数ある、または継続的に採用している
- 出店や事業拡大に合わせて、人を増やしたい
- 働く人や仕事風景、施設を写真や動画で見せられる
- 取材や撮影、投稿前の確認に協力できる
- 採用ページや応募の受け付け先がある（これから整える場合もご相談ください）
- 採用だけでなく、集客・問い合わせにもSNSを使いたい
これまで自社メディアの運営を通じて、飲食店・専門店・スクール・行政や地域団体などの発信に携わってきました。
費用について
お見積もり（ご相談・お見積もりは無料）
投稿の本数、撮影の回数、撮影場所（出張の有無）などで変わります。含まれる内容と条件は、お見積もりに明記してご提示します。
よくあるご質問
医療・現場職以外の業種でも相談できますか。
はい。医療と現場職（建設・製造・物流など）は重点的に取り組んでいる分野ですが、業種は限定していません。働く人や仕事の様子を写真や動画で伝えられるお仕事であれば、発信の切り口を一緒に考えます。
県外の会社でも依頼できますか。
はい。打ち合わせ・企画・編集・投稿・振り返りはオンラインで進められます。撮影は、当社が伺う方法と、御社で撮影した素材を当社が編集する方法があります。詳しくは全国対応についてをご覧ください。
費用はどのくらいかかりますか。
投稿の本数、撮影の回数、撮影場所（出張の有無）など、ご依頼の範囲によって変わります。ご状況をうかがったうえで、含まれる内容と条件を明記したお見積もりをご提示します。ご相談・お見積もりは無料です。
社員が顔を出すことに抵抗があります。
顔を出さない撮り方（手元・後ろ姿・職場の風景など）でも発信できます。出演していただく方には、事前に内容をご説明し、ご本人の了承を得てから撮影・投稿します。
フォロワーを増やすことが目的ですか。
いいえ。目的は、求職者が仕事内容や職場の実情を理解し、見学や応募を判断しやすくなることです。フォロワー数は目安のひとつとして扱います。
広告（有料のSNS広告）の運用もお願いできますか。
本サービスは、投稿の企画・制作・運用の支援です。有料広告の配信・管理とは別のものになります。広告をご検討中の場合は、ご相談時にお知らせください。
ご相談は、目的に合わせてお気軽に
ご相談・お見積もりは無料です。県外の企業さまも、メールとオンラインでご相談いただけます。
集客・問い合わせ向けのSNS、サボはるでのPR掲載、講座・制作のご相談はお問い合わせページから。
メール：info@terasu-inc.jp