MEDICAL
医療機関の採用SNS運用支援
病院・クリニック・歯科医院など、医療機関の採用広報を支援します。施設の種類や募集職種によって、求職者が知りたいことは異なります。まずはそこから整理します。
「見学に来てもらえれば」を、SNSで先に届ける
医療の仕事は、職場ごとの違いが外から見えにくい仕事です。
病棟の雰囲気、教育の段取り、職種どうしの連携。求職者が応募の前に知りたいことを、患者さまの情報に配慮した撮影計画のもとで発信します。
FOR
このようなご担当者さまへ
理事長・院長、事務長、採用ご担当者さま
- 看護職や専門職の応募が少なく、紹介会社への依存が続いている
- 見学に来てもらえれば良さが伝わるのに、そこまで来てもらえない
- 教育体制や相談しやすさを、求人票だけでは伝えきれない
- 職員にSNS担当を任せる余裕がない
TYPES
施設・職種によって、伝えることは変わります
- 病院
- 病棟ごとの雰囲気や、教育・研修の段取り、夜勤を含む勤務の実情など、規模が大きいからこそ見えにくい部分を伝えます。
- クリニック
- 少人数の職場ならではの人間関係、院長の考え方、受付から診療までの流れなど、働くイメージが湧く内容を中心にします。
- 歯科医院
- 歯科衛生士・歯科助手・受付それぞれの役割分担や、技術を身につける環境を伝えます。
- 職種ごと
- 看護職、医療事務、リハビリ職など、職種ごとに「応募前に知りたいこと」は違います。募集職種に合わせてテーマを分けて設計します。
THEMES
発信テーマの例
- 職員の一日の仕事出勤から退勤まで、どんな流れで働いているか
- 教育・研修、相談体制入職後に誰から何を教わるか、困ったときに誰に相談できるか
- 職種間の連携医師・看護職・事務などが、どう協力して動いているか
- 職場の雰囲気休憩時間の様子、職員どうしの関係、大切にしている考え方
- 勤務条件シフトや休みの取り方、働き方の実情をわかりやすく
- 見学・応募の流れ見学の申し込み方法、当日の内容、応募から入職まで
CARE
医療機関ならではの配慮
- 患者さまが写り込まない撮影計画を立て、撮影の時間帯・場所は事前に御院と決めます。
- 患者さまの情報や症例はお預かりしません。採用の発信に必要な範囲の内容だけを扱います。
- 診療内容に触れる表現は、医療広告に関するルールに配慮し、公開前に御院でご確認いただきます。
- 出演される職員の方には、内容をご説明したうえでご本人の了承をいただきます。
SUPPORT
支援の内容と流れ
採用課題と募集職種の整理
どの職種に、どんな人に来てほしいのか。今の応募状況と課題をうかがいます。
発信テーマの設計
求職者が知りたいことから逆算して、伝える内容と順番を決めます。
社員・職員への取材
仕事のやりがい、大変さ、職場の人間関係など、実際の声を聞き取ります。
撮影・動画編集
仕事風景や職場の様子を撮影し、短い動画や投稿に仕上げます。
投稿・運用
お客様の確認を経てから投稿します。コメントへの対応方針も事前に決めます。
採用ページへの導線づくり
SNSを見た人が、採用ページや見学の申し込みへ迷わず進めるよう整えます。
月ごとの振り返りと改善
反応のあった投稿・なかった投稿を確かめ、次月のテーマに反映します。
※実際にお引き受けする範囲は、ご相談のうえお見積もりで決めます。すべてを当社が行う形にも、一部を社内で行う形にもできます。
CONTACT
ご相談は、目的に合わせてお気軽に
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